বৈষম্যের বিরুদ্ধে সংগ্রাম

যোগ্যতা এক । শিক্ষাগত ডিগ্রিও এক । মেধার ক্ষেত্রেও কেউ এতটুকু পিছিয়ে নেই । কিন্তু ব্যবধান ঘুচছে না । কর্মক্ষেত্রে এভাবেই গোটা দুনিয়া জুড়ে পুরুষের কাছে নারীরা বেতনবৈষম্যের শিকার হচ্ছেন । দক্ষতা সত্ত্বেও সমান কাজে সমান পারিশ্রমিক পাচ্ছেন না মহিলারা । অর্থাৎ মুখে মুখে যতই নারীদের প্রতি সামাজিক বৈষম্য ও বঞ্চনা দূর করার অঙ্গীকার করা হলেও রাষ্ট্রব্যবস্থা এখনো নারীদের অনেকদূর পিছিয়ে রেখেছে পুরুষের তুলনায় । সম্প্রতি গোটা বিশ্বে পালিত হয়েছে সমবেতন দিবস বা ইক্যুয়াল পে ডে । এই দিবস উপলক্ষ্যে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা সংক্ষেপে আইএলও একটি রিপোর্ট প্রকাশ করেছে । এই রিপোর্ট প্রকাশের পরই বিশ্বের তাবড় তাবড় নারী সংগঠন দুনিয়া জুড়ে নারীদের প্রতি বেতনবৈষম্য নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করতেই রাষ্ট্রসংঘের নিজস্ব সংগঠন ‘ ইউ উইমেন ‘ নারীদের বেতনবৈষম্য দূর করার জন্য অভিযান শুরুর ঘোষণা দিয়েছে । ইউ উইম্যান ‘ হচ্ছে রাষ্ট্রসংঘের সেই প্রতিষ্ঠান যারা দীর্ঘদিন ধরে লিঙ্গ – সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়ন নিয়ে কাজ করে চলেছে । আসলে ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন যে রিপোর্ট গত ১৮ সেপ্টেম্বর প্রকাশ করেছে তা উদ্বেগ বাড়ানোর মতোই । রিপোর্টে বলা হয়েছে , কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ভাবে মহিলারা এখনও শোষিত হচ্ছেন । পুরুষদের তুলনায় মহিলারা এখনও চাকরিতে ২০ শতাংশ কম বেতন পান এবং এই চিত্রটা বিশ্বের সর্বত্র প্রায় একই রকম । প্রশ্ন হলো , অশিক্ষার জন্য কিংবা কম পড়াশোনার জন্য মেয়েরা সমাজে পিছিয়ে রয়েছেন- এক সময়ের এই ধারণাটা এখন পৃথিবীতে অচল । তাহলে স্বাভাবিক ভাবেই যে জিনিসটা মনে প্রশ্ন জাগে , শিক্ষার অভাব যদি নাই হয় , তবে কি লিঙ্গ বৈষম্যের কারণেই ক্রমাগত পিছিয়ে যাচ্ছে মেয়েরা ? অক্সফাম ইণ্ডিয়া তাদের সর্বশেষ যে সমীক্ষা প্রকাশ করেছে তাতে বলা হচ্ছে , কর্মক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে ভারতে যে ব্যবধান তৈরি হচ্ছে তার ৯৮ শতাংশ ক্ষেত্রেই মূল কারণ লিঙ্গ বৈষম্য । অন্যদিকে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা তাৎপর্যপূর্ণ একটি তথ্য দিয়ে বলেছে , লিঙ্গ বৈষম্যের কারণে মহিলারা পুরুষের তুলনায় ২০ শতাংশ বেতন কম পান এটা যেমন সত্য , তেমনি বয়স , কাজের সময়ের পরিমাণ- শ্রম বাজারের এই বৈশিষ্ট্যের নিরিখে হিসাব করলে পুরুষদের তুলনায় নারীরা কম বেতন পান ২৪ শতাংশ ক্ষেত্রে । অনুসন্ধানে আরেকটা জিনিস দেখা গেছে , কর্মক্ষেত্রের যে স্থানগুলোতে মহিলারা প্রধান , সেখানে মজুরি প্রায়শই কম থাকে । যেমন স্বাস্থ্য ও পরিচর্যাক্ষেত্রে নারীরা সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মী প্রায় বিশ্বের সব দেশেই । তবুও অনেক দেশেই তাদের মজুরি কম । প্রতিবেদন বলছে , ভারতে কর্মক্ষেত্রগুলোতে ৩০ শতাংশ মহিলা কর্মী কর্মরত । কিন্তু বেতনের পাশাপাশি মহিলারা অনেক সুযোগ সুবিধা থেকে বঞ্চিত । বলা হচ্ছে বেতনবৈষম্য সবচেয়ে বেশি চোখে পড়ছে তথ্য প্রযুক্তি , ছোট ও মাঝারি মাপের শিল্প সংস্থা এবং মিডিয়ায় । লিঙ্গ বৈষম্যের এই চিত্রটা আদিবাসী সম্প্রদায়ের বেলায় আরও অনেকটা বেশি । শুধু তাই নয় , বর্তমান সময়ে এখনও মেয়েদের আর্থিক – সামাজিক অবস্থা ভালো নয় । নারীরা কোন অংশেই পুরুষের তুলনায় পিছিয়ে নেই । রাষ্ট্রপরিচালনায় হোক , শিক্ষা ও প্রযুক্তির দুনিয়াতেই হোক কিংবা বিশেষ বিশেষ ক্ষেত্র । তারপরে কাজের জগতে বৈষম্য পিছু ছাড়ছে না । এ সবকিছুর পেছনে কোনা না কোনভাবে পিতৃতান্ত্রিক বা পুরুষতান্ত্রিক মানসিকতা অবশ্যই দায়ী । আবার এটাও ঘটনা , কর্মক্ষেত্রে মেয়েদের অংশগ্রহণ কম হওয়ায় বেতন নিয়ে নারীরা অনেক ক্ষেত্রেই দরাদরি করার সুযোগ পাচ্ছেন না । আবার বাণিজিকও স্বার্থে বেসরকারী ক্ষেত্রে চাকরিগুলোতে মেয়েদের যোগদান সীমিত রাখতে চান পরিচালন কর্তৃপক্ষ । তারপর রয়েছে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের হেনস্তা ও শারীরিক উৎপীড়নের মতো ঘটনা । ভারত সরকারের তথ্যই বলছে , কর্মক্ষেত্রেই হোক বা সামাজিক ক্ষেত্রে- মহিলাদের উপর বিভিন্ন ধরনের অপরাধ , নির্যাতন , যৌন হিংসার মতো ঘটনা এখনও রোধ করা যায়নি । বরং অনেক ক্ষেত্রেই তাদের উপর সংঘটিত অত্যাচারের ক্ষেত্রে অপরাধীরা পার পেয়ে যায় প্রশাসন ও রাজনীতির কারণে । এই শঙ্কাজনক চিত্রের মধ্যেই ভারতে মোদি সরকারের ‘ বেটি বাঁচাও , বেটি পড়াও ” স্লোগান কতটা সার্থক ও ফলপ্রসূ হচ্ছে সেটা নিঃসন্দেহে বিতর্কের দাবি রাখে ।